第616章 李氏集团2016年的年终盘点（一）

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是管理和服务。

管理和服务谁都会说，但管理和服务可不是一句空话，是需要用真金白银来打造的。

如果你给属下的员工发一个月3000块钱的工资，你怎么指望着员工会给消费者带来好的服务？怎么能指望着管理人员去执行严格的管理制度？

给的钱少，人家能给你干活就不错了，要求太多的话，人家就辞职不干了。

事实上，大多数的企业都是这么得过且过的，他们只想通过压榨手下的员工带来高利润，却不愿意通过高质量的服务，吸引更多的消费者。

咱们这并不是在搞乌托邦，胖哥已经在豫省帮咱们做了实验，而且人家的实验很成功，咱们其实只需要照抄就好了！”

苗佩佩有些担忧的说：“晓峰，现在乐购网目前依然还处于亏损状态，如果学习胖哥的话，肯定是要大幅度提高员工的工资。

可万一咱们把员工的工资提高了上去，但业绩却没有太大的提升，那乐购网将会面临巨额的亏损，线下业务更是有可能会面临失败的风险。

我觉得，咱们随大流就好了，何必标新立异呢？天底下也只有一个胖哥，别人也没有去学他的！”

李晓峰语气坚定的说：“你可以一步一步慢慢来，但这个核心战略必须要逐步的落实下去，你可以先从咱们自己的线下工厂开始。

只有把员工当自己人来看，给他们多加钱，他们才会把工厂和公司当成自己的家，把工作当成自己的事情来对待。

佩佩，你的目光一定要放的更加长远一些，到了咱们如今的这个地步，钱对咱们来说，其实已经没有太大的意义了，做一些与众不同的事情，这样的人生才更有意义。

当然，我之所以要你这么做，主要还是咱们李氏集团的家底够厚，而且我也有信心挣到越来越多的钱。

你不要担心那么多，只要按我说的，放开手脚大胆的去干就好了，你放心，只要咱们坚持下去，不但能收获更多的钱，而且还能收获很多钱以外的东西。”
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