第452章 顶点超媒和美艺超媒的暗中较量

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重要原因。”

“可问题是，有些适合角色的艺人，并不喜欢跟公司签约，不喜欢被公司的各种条件约束，遇到这种情况，公司该如何选择？”

李晓峰语气认真的说：“在重要的角色选择上，肯定要以角色的匹配为优先考虑的对象，作品要是不好的话，无论是公司艺人的培养，还是公司的投资，都无从谈起了。

对艺人的培养是为了更有效的利用公司的资源，降低影视剧的拍摄成本，但不能为了降低拍摄成本，放弃了影视剧的整体质量，一定要分清楚主次。”

方慧雅苦笑着说：“如果是这样的话，咱们公司自己的艺人，就没有太大优势了，签约咱们公司还有什么意义？

到时候，恐怕很多艺人在有了一定的名气和资源之后，就会从公司跳槽出去，跑到别的公司，甚至会自己开工作室单干，咱们就真的成了为他人做嫁衣了。”

“这个问题可以通过加长公司的签约时间，提高艺人的违约金数额，解决一部分问题，实际上，也没有你说的那么严重。

在一些大制作上，尤其是一些成熟IP项目，由于其中的一些角色，需要影视剧男女主角符合原著的气质，选角肯定是要谨慎。

可是在一些仙侠剧和都市剧中，选角的要求就没有那么的严格了。

另外，有了外部的竞争，签约了公司的那些艺人也会有危机感，不会躺在那里等角色，等资源，从而会自发的努力提高自己。

说到底，公司在艺人的选拔方面，一定要精挑细选，层层把关，能形成制度的方面，尽可能的要形成制度。”

经过了李晓峰跟方慧雅的一番讨论，顶点超媒初步形成了一些原则性的东西。

这些东西又被方慧雅拿到公司高管那里讨论了一份后，形成了很多制度性的东西，甚至还影响了顶点超媒的公司文化。

随着顶点超媒各项制度和公司文化的不断更新，顶点超媒正在朝着一个欣欣向荣的方向发

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